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职员工作考核方案修改、补充内容
责编:admin 发布日期:2014-09-15
根据2013年9—12月的执行情况和今后考核工作的需要,经学校2014年3月6日学校行政会研究通过,对《职员工作考核方案》做如下修改,请在今后的考核工作中遵照执行:
1.       “活动参与”积分评价由每月评价一次改为每学期一次。
2.       “履职创新”评价等级的确定。每月结束,由职员根据个人工作实际开展情况写出个人工作小结。评价等级由处室或主管领导根据职员的工作小结和实际工作情况给予评价,取消个人申请环节。
对职员工作给予“良好”、“优秀”等级评价的处室干部或主管领导必须出具评语,否则评价无效。
3.       参与“非本人工作职责范围工作”、“综合性专项活动”的,根据工作、活动承办处室的书面小结给予评价。
4.       “因个人工作突出单位被评为市级先进集体”中的“个人工作”是指自己在学校所从事的工作项目或工作内容,不是指迎检工作。迎检工作按专项工作考核。
5.       学校鼓励职员参与教学工作(包括社团课等),在不影响正常工作的情况下,每上一节课奖励0.1分(每学期最多2分)。
6.       学校鼓励职员参与班主任工作,在不影响正常工作的情况下,职员每带一期班主任奖励2分。
7.       关于出勤情况。全月出满勤者奖励2分,迟到或早退一次扣1分,因故不能按时签到提前请假迟到者扣0.5分,不提前请假又不按时签到者扣2分,无故不签到者扣5分,按国家规定应享有的婚丧病假不扣分。
8.       所有的加分或扣分内容必须由中层以上干部出具的书面材料,否则无效。
 

 
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2014-3-10

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